728x90 유연근무제3 2025년 노동자의 권리, 아직 멀기만 한 휴식과 수당 2025년 노동자의 권리, 아직 멀기만 한 휴식과 수당‘눈치 보며 쉬는 것도 일이다’는 말, 아직도 공감되시나요? 2025년이 되었지만 한국 노동 환경은 여전히 갈 길이 멀어 보입니다.안녕하세요. 이번 글에서는 최근 노동계에서 가장 뜨거운 주제 중 하나인 ‘공짜 노동’과 쉬는 시간의 권리 문제를 짚어보려고 해요. 특히 2025년 4월 고용노동부 발표 자료에 따르면, 우리나라 직장인 10명 중 7명은 “눈치가 보여 자유롭게 쉬기 어렵다”고 답했을 정도로 문제가 심각하다고 합니다. 제가 최근 회사를 그만둔 친구와 이야기를 나누면서 이 주제가 더 마음에 와닿았어요. 여러분도 한 번쯤, 쉬는 게 눈치 보였던 순간이 있었을 거예요. 그 현실, 이제 바꿔야 하지 않을까요?목차한국 노동자의 '쉬는 시간' 현실 법적으.. 2025. 5. 1. 이재명 주4.5일제 공약, 진짜 될까? 기업지원과 미래형 근무제의 현실 이재명 주4.5일제 공약, 진짜 될까? 기업지원과 미래형 근무제의 현실"주 4.5일제, 진짜 실현될까?" 2025년 정치권과 기업계의 가장 뜨거운 이슈로 떠오르고 있습니다.안녕하세요, 요즘 근무시간 단축과 워라밸 이야기가 여기저기서 터져 나오죠? 저도 얼마 전 친구들과 모임에서 '주 4일제 되면 뭐 할 거야?'라는 농담 섞인 진지한 토론을 벌였어요. 그런데 진짜로 현실이 될 수도 있다니까요. 최근 이재명 대표가 주4.5일제 도입 공약을 공식적으로 발표했거든요. 단순한 꿈이 아니라, 점점 구체화되고 있다는 점에서 큰 의미가 있죠. 오늘은 이 공약이 어떤 배경에서 나왔고, 실제 기업과 근로자들에게 어떤 영향을 줄 수 있을지 하나씩 살펴볼게요.목차이재명 대표가 주4.5일제를 꺼낸 이유는? 주4일제, 해외는 어.. 2025. 4. 30. 주 4일제·4.5일제 근무 시대, 어떻게 준비할까? 2025년 기업과 직장인의 생존 전략 주 4일제·4.5일제 근무 시대, 어떻게 준비할까? 2025년 기업과 직장인의 생존 전략“금요일엔 칼퇴 대신 ‘출근 없음’?” 주 4일제와 4.5일제가 현실이 되어가고 있습니다. 2025년 4월 기준, 이미 일부 공공기관과 대기업이 시범 도입에 들어갔고, 중소기업들도 변화의 압박을 받고 있는 상황입니다.안녕하세요! 최근 저희 회사에도 4.5일제 근무 전환 시범 운영 공지가 올라와 큰 화제가 되었어요. 덕분에 동료들과 점심마다 “진짜 도입되면 뭐할래?” 얘기로 시끌시끌했죠. 단순히 근무 시간이 줄어든다기보다, 조직과 개인 모두의 일하는 방식의 패러다임 전환이라는 점에서 정말 주목할 변화예요. 오늘은 2025년을 살아가는 우리 직장인과 기업들이 어떻게 이 흐름에 대비해야 할지, 현실적인 가이드를 함께 나눠볼.. 2025. 4. 16. 이전 1 다음 728x90 반응형
